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延迟复工、隔离期工资如何支付?辽宁大连人社局解答来了

作者:jcmp      发布时间:2021-07-15      浏览量:0
原标题:延迟复工、隔离期工资如何支付?辽

原标题:延迟复工、隔离期工资如何支付?辽宁大连人社局解答来了

2月19日,辽宁大连市人社局针对大家比较关心的春节假期、延长假期、延迟复工、受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间工资如何支付等问题作出解答。

企业延迟复工期间工资如何支付?

根据《大连市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令(第3号)》要求,除3号令中规定情形外,大连市内各类企业不早于2月9日24时前复工。 2月3日至9日未复工期间,根据相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期(一个月)内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。

生活费标准由用人单位与劳动者集体协商确定,但不得低于全市最低工资标准的80%。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费,扣除个人应缴纳的各种社会保险费后,实际支付给劳动者的生活费不得低于全市城镇居民最低生活保障线。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

不受延迟复工命令限制的企业,在2月3日至7日期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资;在2月8日至9日期间安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间的工资如何支付?

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。

隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。劳动者在规定医疗期内,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定按月支付病假工资,但不得低于大连市最低工资标准的80%。

因政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资如何支付?

参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费。但对企业与劳动者协商优先使用带薪年休假等各类假的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求劳动者通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施人员的工资待遇不适用此项政策。

因响应当地政府延期返程号召,企业要求有关劳动者(针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员)延期返岗,如劳动者不能通过其他形式提供正常劳动,有关工资支付办法由企业与劳动者协商确定。(总台央视记者 李承泽)。