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达道共赢管理咨询有限公司董事长杨燕非:无固定期限劳动合同不能解除?

作者:jcmp      发布时间:2021-07-10      浏览量:0
今日问答:无固定期限劳动合同不能解除?劳

今日问答:无固定期限劳动合同不能解除?劳动者又在什么情况下可以签订无固定期限合同呢?

答:无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,只要符合法律规定,劳动者和用人单位均可解除劳动合同。根据《劳动合同法》合法律规定,劳动者和用人单位均可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。如出现《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条等规定情形的,用人单位可以解除无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,如有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

今日问答:上下班路上摔伤算工伤?先满足这三个条件!

答:根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。也就是说,需要同时满足以下三个条件才能算工伤:需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成的;事故必须是“非本人主要责任“。因此,如果在上下班路上受伤满足上述三个条件,则可以认定为工伤,反之则无法认定为工伤。