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试用期解除劳动合同,没这四个条件算违法,要付双倍赔偿金!

作者:jcmp      发布时间:2021-06-30      浏览量:0
导读: 根据《劳动合同法》第三

导读: 根据《劳动合同法》第三十九规定,对于在试用期的员工,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是在实务中,很多用人单位认为在试用期内是可以随时以不符合录用条件为由而解除劳动合同,但是在实务中很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,因此承担了赔偿责任。即使是在试用期,也并不是能随意的解除劳动合同,很多用人单位对此有着较深的误解,结合劳动合同法第三十九条规定,现在小编总结了一下,试用期解与劳动者除劳动合同需要的这些条件:

一、用人单位有具体明确的考核标准和录用条件。

既然约定了试用期,就一定要对考核标准和录用条件进行约定。不同的用人单位应当根据本单位的生产经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件。录用条件和考核标准一定要合法、明确、具体,可操作,有详细的考核内容和流程,考核过程中及时让劳动者对考核的结果签字确认,明确约定达到什么标准才可以录用。很多用人单位招用劳动者时,约定试用期,但不约定录用条件和考核标准,或者录用条件空洞、抽象根本无法操作,试用期快到了通过目测对劳动者不满意,把劳动者辞退了。这样一旦用人单位在试用期把劳动者解辞退的,用人单位应当就试用期内不符合录用的条件进行举证,举证不了的按违法解除劳动合同处理,需要支付劳动者赔偿金,这样的用人单位确实是太多了。

二、不符合录用条件须有确定的证据证明。

不符合录用不能靠目测呀,用人单位必须有客观公正的考核标准,用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。用人单位在劳动者入职时必须将考核标准和录用条件约定下来,并根据约定的考核标准对劳动者进行考核。

三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。

用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用标准考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实务中有的用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样实际已成为正式用工期,用人单位再以不符合录用条件为由解除劳动合同的,明显属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付双倍赔偿金。

四、需要书面通知劳动者,说明理由并让劳动者签收。

劳动合同法第三十九条规定的是用人单位对不符合录用条件的劳动者是可以解除,而不是必须解除。所以,要有证据证明已经通知劳动者解除劳动合同了,不然劳动者不认可解除的,劳动关系一直存在,等试用期过完了,再以不符合录用条件为由解除的,构成违法解除劳动关系,要支付双倍赔偿金。

综上就是劳动者在试用期时,用人单位解除劳动合同的条件,用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的,并不像用工期那么严格,用人单位仅需要证明不符合录用条件,然后按上面的程序履行解除,但实务中很多用人单位误人为可以随意解除,结果因为构成违法解除而要向劳动者支付双倍赔偿金。