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滨海新区买卖合同纠纷起诉书

单位怕劳动仲裁吗?为什么?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-22      浏览量:0
劳资纠纷,相信大家都屡见不鲜了,从古至今

劳资纠纷,相信大家都屡见不鲜了,从古至今只要有用工关系的存在就必然伴随着劳资矛盾,在现今社会也是如此。那么当发生这种矛盾时应该如何处理呢?本文主要在劳动者角度讲述劳动者可以如何维权?去哪里维权?

律师建议

在劳资关系当中劳动者一般处于较为弱势的位置。一旦发生纠纷时就采取劳动仲裁的方式去解决纠纷的话,伤了和气不说,更重要的是往往会由于证据不足而导致维权过程极度困难。因此,律师建议劳动者与单位发生劳动纠纷时可参考以下步骤进行维权。

A 与公司协商处理

协商同时为日后行法律途径维权保留证据

当劳动者与公司存在纠纷时(欠薪、减薪、调岗、休息休假等问题),建议先不要与公司起冲突,先与公司负责人或人事管理员进行协商沟通。 建议通过微信、短信或电子邮件等文字形式进行沟通 ,(沟通过程中一定要清楚表述自己的请求并说明理由引导对方答复你要的回答)。避免采取口头沟通录音的方式(口头沟通的场面容易失控并且录音证据在诉讼过程中效力较低)。

在沟通的过程中产生的一些文字记录可以作为日后维权的证据。劳动纠纷案件首先需要提供证据证明双方存在劳动关系(通常为《劳动合同》,无劳动合同时可提供工资条或转账记录等证据证明),而其他更细致的证据则需要根据具体案情进行进一步分析。

劳动行政部门具体是哪个部门呢?

劳监大队,劳动者可向用工单位所在地的劳监大队反映相关问题,要求其进行处理。

对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等行为,一般情况下双方对于事实的争议不大,由劳动监察部门进行处理,相对而言较为节省劳动者维权的时间和成本,有利于尽快解决问题。

C 申请劳动仲裁

注意:

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出)。

2.申请劳动仲裁是提起诉讼的前提条件。

3.劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如:你在广州市白云区工作的或者你公司在广州市白云区的,那么就向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请。

4.申请劳动仲裁应提交的材料 (1)劳动者身份证复印件、用人单位身份信息(可在全国企业信息公示网站查询并打印出来)。

(2)仲裁申请书

(3)证据清单及证据材料复印件

5.劳动仲裁申请无需缴纳费用。

D 提起诉讼

劳动者对于劳动仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼。诉讼费10元。