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滨海新区买卖合同纠纷起诉书

【绝密】如何"完美"化解一桩已判定为违法解除劳动合同、支持继续履行劳动合同的仲裁结果?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-14      浏览量:0
在劳动仲裁中败诉对于企业来并不罕见,但是

在劳动仲裁中败诉对于企业来并不罕见,但是最麻烦的是劳动者要求继续履行劳动合同,而仲裁委还支持了劳动者的请求,虽然其直接领导拿不出足够的理由开除员工,但是让员工继续履行劳动合同的话,原部门领导面子上过不去,没有办法在其他员工面前立威了,没办法开展后续工作了,其他部门都等着看笑话,也没办法跟领导的领导交代……

其实,要完美化解这个问题其实很简单:

首先,要先上诉,起码让劳动者在三个月事件内不能回公司工作,如果一审败诉,我们可以继续走法律流程,向中院上诉二审,如果不行还可以向高院申请再审,检察院申请抗诉,一般劳动者都拖不了这么久的……

其次,如果违法解除事情属实的话,就不要在诉争请求中写出来了,只写“不继续履行劳动合同”,因为法院只根据诉争请求判案,只要工作做得到位,甚至可以避免在判文中出现“违法解除劳动合同”的字样,这个就要发挥你们的聪明才智了,不方便写出来,会被和谐;

然后,官司拖的时间越长越好,这样员工受不了经济压力就不得不去找个工作,官司可以拖三年,但是只要他工作了一天,就能不让他继续履行劳动合同,也可以想办法抓到他言论上漏洞来举证双方没有信任的基础啊,实在不行的话拖到合同终止也可以的……不继续履行的办法有很多,从心理上、经济上、舆论上多多施压就行,搞垮他的方式方法多种多样,可以自由发挥~

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不知道这么写会不会被骂,但是我就是来找骂的,骂的人越多越好,骂的人越多我越有更新的动力……所以,请冲我开炮!

因为我就是那个被“极端完美颠倒黑白”的劳动者,不能继续履行劳动合同的方法有很多,但是能够扭转乾坤“不判定违法解除”的办法真的太少了,而且还能想办法压掉因劳动纠纷引发的名誉权纠纷案件,少之又少……

而我更没有想到的是,我花了3年时间,依照公司规定内部申诉(1年),一边向公司领导邮件报备,一边穷尽了正规法律流程,一审、二审、再审、监督审查(2年),拿出了无数法律条款、证据证明、客观情况说明,在劳动仲裁已确认违法解除劳动合同的情况下,却无法拿下法院判文确认“违法解除拉动合同”的事实,一再被压制,我目前仍旧在使用正当法律途径进行信访反馈,并按照《刑法》399条对有关人员的涉嫌枉法裁决的行为进行了举报、控告……

我不确认什么时候能解决这个问题,但是我希望通过公开整件事情,来质问做出以上行为的人,你们的良心真的不痛么?如果你们的良心不痛,如果你们不知道改正错误,我一定使用法律、道德、舆论一切武器彻底击垮你们!因为你们的行为已经超越了法律的红线,如果不让你们付出应有的代价,不仅仅是我的自身安全得不到保障,也会最大限度地纵容你们违法犯罪的行为,让更多的劳动者身陷在可能遭遇同样极端情况的危险之下!

稍后,我会将我在整个司法维权流程中遇到的问题整理公开,因为我不会是第一个,也不会是最后一个遇到这种事情的人,但是我希望遇到这种极端事件的劳动者(包括我自己),不论你如何选择,都能够放平心态,保护好自己的同时,拿下这场艰苦决绝的战斗,彰显自己的能力、维护自己的权利,不惧怕一切妖魔鬼怪、牛鬼蛇神。

整件事情,要从我2017年11月回流公司说起,作为一个二进宫的老员工,作为一名曾经在公司工作过四年(2011年-2015年),拿过年度优秀项目奖、拿过优秀团干部奖(奖状我也会稍后无码公开),多次帮助人资企业文化部组织活动、曾是研发部党团总支部副书记的人来说,离开公司的时候就很不舍,但是因为某些原因我不得不离开,却在离开后发生了各种各样的事情,被在公司的人背后下刀子,只为了追一个对我有好感而不敢承认的男生,诋毁诽谤、挑拨离间,我尝试沟通解决了数次无果,一度搞到情绪崩溃……

我虽然一度赌气说一辈子都不见公司的人,但是最终还是做出了回公司的决定,因为我知道这是最正确能够解决问题的办法,最直接化解掉所有矛盾的办法。在这之前我也做了大量的心理疏导,和公司里原同事、老领导也沟通了好几次,大家都在帮我推简历,最后正巧公司也在整合教育类业务和资源,成立了新的三级部门,正巧有人帮我把简历发给了二级部门的负责人,面试三轮(人资、直接领导、后来跨级领导)通过后回到了公司……

2017年11月14日,我回到了阔别两年之久的老东家的怀抱,我考虑过自己所要面对一切可能性问题,刀山火海也要去解决问题,但是我没有想到整件事情的严重性远超了我的预料……我没有想到我的直接领导变脸如翻书,在没有抓到我任何明显问题的情况下,在部门还在做整合,甚至连商家入驻的返点都没有确定,平台未调整完前不能实现商家正常入驻的情况下,在我入职两个半月后,给我单独设置300%按周考核的试用期绩效,要求我三项指标每项完成80%,三项共计完成240%才可以转正……不仅如此,还认为我经常不在工位,要求我必须汇报……

我知道面对这些问题,我都只能忍耐,想办法跟推荐人沟通反馈,想办法和原部门领导沟通,等合适时机调岗……我也跟很多老同事沟通过,猜测直接领导会不会走强开这一步棋,但是他自己都还在试用期,正常情况下没有人敢在这个时候做出这些不属于正常管理范畴的行为,但最后,他不但做了,而且还强行给我一个单身未婚、还是处女的老姑娘加了一个莫须有的罪名,在解除劳动合同的通知书上赫然给我定性“利用办公软件骚扰他人及不当行为”!

而整件事情更夸张的还在后面,在推荐人建议下,和公司人资沟通,先行内部申诉,希望在内部化解问题,但是对方不肯承认问题,不肯承担责任,还不停诋毁我“被人睡了回公司报复”,到处问“和原部门高层是什么(不正当)关系”,导致我按公司规定邮件内部申诉一年无果,获得领导许可申请了劳动仲裁,就在劳动仲裁已确认“系违法解除劳动关系、支持继续履行劳动合同”的情况下,被起诉后反诉名誉权纠纷,经过一审、二审、再审、监督审查,耗时两年之久,不判定继续履行的方法途径太多了,但是你们有见过判文上以各种所谓借口、不判定违法解除的么?

我见到了,而且在最高检建议要求检察官当面释法说理的情况下,执法人员居然不跟我讲法律条款、不跟我讲证据,而是跟我耍无赖、不要脸,跟我说:因为你在劳动仲裁时没有单独提出确认违法解除劳动合同,所以——

即便你二审时增加诉求要求确认违法解除,

即便你说是仲裁委要求只能在“继续履行”和“违法解除赔偿金”中二选一,不能写“确认违法解除劳动合同”,

即便你能提交出相关证据,即便最高法说“在劳动纠纷中,新增诉争请求与原诉求请求有不可分性应当受理”

即便对方根本拿不出证据证明自己是“合法解除劳动关系”

即便所有人都知道你是对的,对方是错的,

我是检察官、是法官,我就是可以说:因为流程问题,你提交的证据我不认定,你提交的法律条款不适用本案,你要求见检察长我不同意,你要求开公开听证会我不同意!

你有本事就找专家来,就找相关职权机关来,谁认为我错了来找我,我终身承担责任!