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员工辞职在哪些情况下能拿到补偿金?出现劳动纠纷我们应该怎么办

作者:jcmp      发布时间:2021-06-13      浏览量:0
员工辞职一般都是或多或少会有补偿的,这个

员工辞职一般都是或多或少会有补偿的,这个主要是看员工辞职的理由是什么。下面这些理由是可以拿到补偿金的。但是理由不是你想怎么写就怎么写的,还需要满足你理由的条件才行的。比如你如果写对老板工资分配不满,从哪点可以看出不满,还需要有效的证据才行的哟。下面由法宝就给大家说说哪些可以拿到补偿。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且是可以拿到补偿金的。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

比如公司未提供或者忘记提供应有的工作服、静电服或者工作帽等等,如现在的工厂一般都会为员工配备专用工作服。出现这种情况可以解除劳动合同并要求公司赔付赔偿金。

(二)未及时足额支付劳动报酬的

这个最明显的就是拖欠工资,没有按照劳动合同规定按时发放工资的用人单位,当然不仅仅是工资一项,比如奖金也在这个范畴的。出现这种情况可以解除劳动合同并要求公司赔付赔偿金。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

现在很多公司都需要为员工缴纳社会保险(社保),如果用人单位没有按照劳动合同规定按时为员工缴纳社保或其他合同规定费用,出现这种情况可以解除劳动合同并要求公司赔付赔偿金。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

如果用人单位出现违法现象或者违规现象,比如公司出现贿赂等现象。如果有切实的证据可以证明的。出现这种情况可以解除劳动合同并要求公司赔付赔偿金。

(五)因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。出现这种情况可以解除劳动合同并要求公司赔付赔偿金。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

什么情况下没有补偿金呢?

如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

补偿金计算方法也有明确的规定的

经济补偿金的标准是:

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的,按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

出现劳动合同纠纷时候我们应该怎么做?

这时候,我们就要拿起法律的武器来保护自己,向法院提起诉讼。当然,诉讼的时候就会请到律师,这时候一个好的律师也是胜诉的决定性因素之一。法宝在线律师服务平台新的代理模式,为当事人全程垫付费用,包含诉讼费、律师费、保全费、执行费等等。也就是说不用花钱就可以帮你打官司,而且还是根据案件难易程度由3-5人的专业律师团队办案,专家律师审核机制,保障当事人权益。最大程度的规避了诉讼风险。先打官司后收费,案件不赢不收取任何费用!法宝在线的律师作为专业的法律工作者,委托其代理诉讼自然比自己打官司来得可靠,与法宝在线签订委托合同以后,就可以将案件交由法宝在线的律师团队提供非常专业的评估和处理。