欢迎光临天津解决合同纠纷案网站

天津纠纷解决买卖合同律师

滨海新区买卖合同纠纷起诉书

达道共赢管理咨询有限公司董事长杨燕非:企业如何预防劳动争议?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-11      浏览量:0
一、今日问答:试用期内不符合录用条件解除

一、今日问答:试用期内不符合录用条件解除劳动合同要注意什么?

答: 用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者,应当注意以下几个方面:

1、要在法定解约时间内即只能适用于试用期限之内,试用期满或者试用期之外不能适用该项解除条件。

2. 一定要有充分的解约理由。录用条件因用工实际情况会具有很大差异,但无论何种录用条件,都必须明确具体。

3. 解约程序要合法。用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者,解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,并且以书面形式为宜,解除劳动合同后一定要通知工会。

二、今日问答:公司搬迁,员工不去,要给经济补偿吗?

答:企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、今日问答:用人单位如何有效预防劳动争议?

答:第一,正确利用法律法规,制定规章制度;第二,总结经验和教训,完善公司的各种法律漏洞;第三,平时注意搜集和保存证据,用人单位与劳动者产生纠纷,可能一方面是由于用人单位本身的做法违反了法律法规的规定,引起劳动者的不满;另一方面,虽然劳动者平时有违反公司规章制度的情形,但由于用人单位没有搜集和保存证据,等到用人单位忍无可忍,决定与劳动者解除劳动合同时,才发现自己没有任何证据证明劳动者违反规章制度,此时如果用人单位强行解除劳动合同,劳动者可能借机提起仲裁,而用人单位由于证据不足败诉。