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滨海新区买卖合同纠纷起诉书

劳动者申请劳动仲裁应当注意哪些问题

作者:jcmp      发布时间:2021-05-03      浏览量:0
案例:问:劳动争议能不能向人民法院直接起

案例:

问:劳动争议能不能向人民法院直接起诉?

答:《中华人民共和国劳动法》规定,处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

依据该规定,从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出,单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》第79条的规定,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。 《劳动法》第77条说的是,处理劳动争议的三种途径,第79条则对第77条的进一步阐明,说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。第79条在表述仲裁与诉讼的关系时,用的是“对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”,并未规定不经仲裁,可以直接向人民法院提起诉讼。所以,起诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件,法院才能予以受理。

因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。

问:申请劳动仲裁需要注意哪些问题?

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,必须注意三个方面的问题。

一是申请时效问题。应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,否则将会丧失申请仲裁的权利。农民工在遇到劳动争议时,应当特别注意时效的把握。 二是申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申请书,并且要按照被申请人人数,提交副本。 三是要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会。

问:劳动仲裁申诉书怎么写?

答:劳动仲裁委是根据劳动仲裁申请书内容来了解全部案情的。仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,是申请人提起仲裁的根据。一份规范地劳动仲裁申请书可能会影响到劳动仲裁的结果,因此,我们在书写劳动仲裁申请书时,应当认真书写。应当注意的事项有以下五个方面:

一是要写清楚劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,联系方式。申请人由法定代理人代为仲裁的,或者申请人委托律师或他人代为仲裁的,还应写明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的,只要写明其所属律师事务所的名称,而不需写明律师的基本情况。

写明当事人的基本情况,有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格,便于仲裁委员会与当事人进行联络。

二是仲裁请求和所根据的事实、理由。1、仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的,是仲裁活动中的重要内容,也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求。仲裁请求应力求明确具体,切忌含糊不清,模棱两可。2、写明提出仲裁请求的客观基础,以充分的事实、理由来支持仲裁请求,这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因,并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。3、仲裁请求所根据的事实和理由包括:当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点,请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容,所述事实理由应当实事求是,简明概括。

四是要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称,申请仲裁的时间,并在右下方写明申请人的姓名。此外,还应注明仲裁申请书副本的份数,以及提交证据的名称、份数,并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

问: 劳动争议仲裁申诉书是什么样子的?

答:劳动争议仲裁申诉书的式样是这样的(范文)

劳动争议仲裁申诉书

申诉人:XX,男, 年 月 日出生,身份证号: ;电话:

被诉人:xx市XX有限公司 法定代表人: ;电话:

仲裁请求:

一、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年x月x日至xxxx年x月x日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元;

二、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年x月至xxxx年x月期间申诉人垫付的社保费xxxxxx元;

三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元;

四、裁决被诉人向申诉人支付xxxx年x月至x月x日克扣及拖欠的工资xxxxx 元,并支付经济补偿金xxxxx元。

事实与理由:

一、申诉人入职后,被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于20xx年x月拟与申诉人补签劳动合同,但申诉人签名后,被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条,被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元(2800元×x个月)。

二、申诉人在职期间,被诉人一直未为申诉人缴纳社保,申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保,其中由单位承担的社保费共计2,052.84元,该社保费应由被诉人向申诉人返还。

四、申诉人20xx年7月的工资,被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时,也未结清申诉人20xx年x月至x月x日的工资,以上克扣及拖欠的工资共计xxxx元,同时,被诉人应依法支付拖欠工资的经济补偿金xxxx元。

因此,申诉人特向贵委提起仲裁,恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。

此致

xx市XX区劳动争议仲裁委员会

申诉人:

日期:2019年x月x日

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