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工伤法律咨询,工伤期间工资如何发放?没有签订劳工合同怎么办?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-30      浏览量:0
近年来,由于企业用工不规范,“黑工”引发

近年来,由于企业用工不规范,“黑工”引发了多起工伤事故赔偿纠纷。有些公司不与工人签订合同。工人发生工伤,如何依法保护自己的权益?接下来,阿拉大状助理小编收集了一些关于员工不与企业签订劳动合同是否需要补偿的知识。关于工伤的纠纷以及相关的赔偿标准,大家有问题阿拉大状相关律师都会提供免费的法律咨询,希望能给大家带去帮助。接下来一起浏览下文吧:

未签订工伤合同的企业将根据自身情况支付赔偿金。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,劳动者在就业活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人对劳动者造成人身伤害的,权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害,用人单位和分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。

情形

2013年12月,罗先生受聘于XX建设集团有限公司漳州分公司.* *公司没有和他签订劳动合同,也没有为他的员工缴纳社会保险。

2014年2月23日,罗先生在XX公司锯木头时,右手大拇指被电锯不小心锯断,血流不止。他被同事送进了医院。漳州市人力资源和社会保障局认定罗老师的伤害为工伤事故。福建省劳动能力鉴定委员会认定其劳动功能障碍为七级。

罗老师向漳州市相城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除与XX公司的劳动关系,并要求该公司支付各种赔偿金共计26万余元。

去年,襄城区劳动争议仲裁委员会做出裁决,要求XX公司向阿罗先生支付总额超过21万元的工伤赔偿。

* *公司拒绝接受裁决,辩称公司与罗老师没有劳动合同关系,罗老师只是临时过来帮忙,公司不应对事故负责。该公司向襄城区法院提起诉讼。

经审理,襄城区法院认为,罗先生是被XX公司录用,双方形成劳动关系。* *公司作为用人单位,应依法与罗先生签订书面劳动合同,并为员工缴纳社会保险。罗先生因公负伤致残,可以依法享受工伤待遇。由。

于* *公司没有为其员工缴纳社会保险,其工伤待遇的赔偿应由公司承担。由于* *公司没有与他签订书面劳动合同,公司应依法支付他两倍的工资。

据此,本院责令XX公司向罗先生支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、双倍工资差额、经济补偿金共计25万余元。

* *公司不服一审判决,向漳州市中级人民法院提起上诉。漳州市中级人民法院终审维持原判。